+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

По запросу работника работодатель выдал не все копии документо

К сведению: период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок п. В Апелляционном определении от 27. Напомним, что единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев установлен в ст. Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, регулируются, в частности, п. Ответственность за несоблюдение срока выдачи справки 2-НДФЛ. В Налоговом кодексе не предусмотрена ответственность за нарушение сроков выдачи физическому лицу такой справки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил.

Работодатель не обязан выдавать работнику все документы, связанные с дисциплинарным взысканием

Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч. Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий, например, в Положении о премировании, может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание.

Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Если же Положение о премировании не содержит подобных ограничений на выплаты, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка.

Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка. В коммерческих организациях. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама. Рабочий А. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Создание комиссии.

Ответ на данный вопрос зависит от вида организации. Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно.

Как правило, в ее состав входит нечетное количество человек не менее трех. Председателем комиссии может быть, например, начальник службы безопасности, кадрового отдела или сам руководитель организации.

Персональный состав и количество членов комиссии, ответственной за своевременное и правильное проведение расследования, определяется приказом о его проведении. В бюджетных учреждениях может действовать иной порядок. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического правового подразделения и выборного профсоюзного органа.

При этом профсоюзным представителем доверенным лицом может выступать не любой член профсоюза, а лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения ассоциации профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа ст.

Объяснения от сотрудника. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Это подтверждают и суды. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. В соответствии с комментариями 2017 ст. Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст. Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя. Это возможно, только если работнику необходимо предоставить документ в орган социального страхования.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов, содержащих персональные данные других работников, и копии локальных нормативных актов? Можно ли выдавать работнику копии таких приказов? А если работник требует выдать ему копии локальных нормативных актов работодателя нужно их выдавать? Прямо этот вопрос в ст. Анализ законодательства позволяет нам прийти к выводу, что копии документов, содержащие персональных данные других работников, работодатель не обязан выдавать работнику по его письменному запросу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Работник запросил копии документов — выдавать или нет? Свою просьбу о предоставлении документов или их копий сотрудник должен оформить заявлением в произвольной форме. Требования к сотруднику представить какие-либо запросы или ходатайства третьих лиц также будут неправомерны. Выписка по почтовому адресу из личного дела — допустимый вариант при отсутствии других способов получения документов.

За это штраф 30-50 тыс.

Так, порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий регламентирован ст. В ней указывается на обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , а также копии документов, связанных с работой. В числе последних указаны копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя и т.

Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч. Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий, например, в Положении о премировании, может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Если же Положение о премировании не содержит подобных ограничений на выплаты, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка. Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

.

Какие документы может запросить работник

.

Предоставление документов по запросу работника

.

Работодатель не обязан выдавать работнику все документы, связанные с запросу работника копий документов о применении к нему не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику.

По запросу работника работодатель выдал не все копии документо

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что работодатель должен выдать при увольнении? Юридическая консультация бесплатно СПб Онлайн.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафима

    одним словом БЕЛКА

  2. Игнатий

    Даа… Достаточно спорно, поспорил бы с автором…

  3. Осип

    для общего развития посмотреть мона, а так могли бы и лучьше,

  4. adbulute

    качество нормальное я думал что буде хуже но ошибался и рад этому)

  5. Лада

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.