+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Справка о неполучении пособия в связи с беременностью и родами

Справка о неполучении пособия в связи с беременностью и родами

Справка Справка для ФСС о неполучении пособия — это один из документов, которые необходимо предоставить для назначения и выплаты так называемого детского пособия. В нашем материале расскажем, как отцу ИП получить этот документ, какие требования к нему существуют. А также поговорим о том, что собой представляет названное пособие, когда и как его выплачивают, каков его размер, что нужно сделать, чтобы его получить. Приведем образец справки для ФСС о неполучении пособия. Когда детей рождается двое или более , деньги выплачивают на каждого из них. Указанную поддержку не оказывают, если малыш рождается мертвым.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать?

Пособия по обязательному социальному страхованию

Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Вопрос-Ответ Пособия по обязательному социальному страхованию Работник, будучи на больничном, умер. За выплатой пособия по больничному обратилась его гражданская жена. Можно ли выплатить ей пособие и возместит ли ФСС расходы? Так, ст. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника п. По истечении указанного срока суммы, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживавшими с умершим, или иждивенцами, включаются в состав наследства п.

Гражданская жена не принадлежит к кругу лиц, имеющих право на получение пособия после смерти работника. Можно ли оформить декрет и все положенные выплаты в связи с рождением ребенка в случае неофициального трудоустройства?

Какие действия в этом случае? Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяется Федеральным законом от 29. Согласно статье 2 Закона обязательному социальному страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В случае, если трудовые отношения носят неофициальный характер, отсутствует и право на получение пособий по обязательному социальному страхованию. Рекомендуем письменно уведомить работодателя о необходимости оформления с Вами трудовых отношений.

В случае отказа, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Тверской области. При отсутствии трудовых отношений за единовременным пособием при рождении ребенка и ежемесячным пособием по уходу за ребенком Вы вправе обратиться в органы социальной защиты населения по своему месту жительства. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет.

Положена ли оплата больничного? В соответствии со ст. В соответствии с ч. Выдача листков нетрудоспособности регламентируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Пунктом 23 Порядка установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный лист выдается на общих основаниях.

Таким образом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае наступления временной нетрудоспособности в этом периоде также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Сотрудница-совместитель принесла справку, выданную женской консультацией, о беременности и написала заявление о выплате пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Должно ли ей быть выплачено такое пособие по месту работы совместителем?

В силу статьи 9 Федерального закона от 19. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами для назначения пособия по беременности и родам. Таким образом, работодатель по совместительству не должен выплачивать работнице единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, если листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставлен по основному месту работы.

Может ли сотруднице быть назначено и выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, если отпуска по беременности и родам она не оформляла?

Работница имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. Это следует из части 1 статьи 11 Федерального закона от 19. Назначение единовременного пособия при рождении ребенка никак не связано с использованием отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель предоставляет на основании заявлений сотрудницы. Работница имеет полное право не использовать указанные отпуска. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается работнице, если она обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка п. Этот вид пособия назначается и выплачивается одному из родителей по месту его работы п.

Для получения единовременного пособия работнице нужно обратиться к работодателю с заявлением о его назначении и приложить к заявлению следующие документы п.

Если отец ребенка не работает, справку он должен получить в отделении социальной защиты населения по месту жительства Сотрудник обратился за назначением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с первого дня рождения ребенка с выплатой соответствующего пособия на период нахождения мамы этого ребенка в отпуске по беременности и родам.

Мужчина планирует во время отпуска продолжать работать, но только на условиях неполного рабочего времени. По окончанию отпуска по беременности и родам у супруги сотрудника, она оформит продолжение отпуска по уходу за ребенком на себя. Вправе ли в данной ситуации работник оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие? В соответствии с частью 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери или отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.

При совпадении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Соответственно законодательством не предусмотрена возможность одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

Согласно определению Конституционного суда РФ от 07. В данной ситуации отец ребенка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие только после окончания у матери отпуска по беременности и родам. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела.

Имеет ли она право получать еще и пособие по временной нетрудоспособности вместе с пособием по уходу за ребенком? Основным условием для реализации права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан является пребывание в соответствующем отпуске.

Частью 2 статьи 11. В этом случае работник, в соответствии с трудовым законодательством РФ имеет право на получение заработка в размере, пропорциональном своей трудовой занятости, а в период временной нетрудоспособности - на получение соответствующего страхового обеспечения.

Если мать, ухаживающая за ребенком, находится в отпуске по уходу за ним и не работает, то у нее отсутствует право на получение заработка, утрата которого по закону компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в период отсутствия этого заработка во время болезни ст. Вместе с тем, пунктом 42 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23. В случае, когда мать ребенка не может осуществлять уход за ним в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.

В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Для прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребёнка в связи со своей болезнью не может осуществлять уход за ребенком, ею по месту своей работы должно быть представлено соответствующее заявление.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при предоставлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Одновременно работодатель матери должен выдать другому родственнику ребенка, осуществляющему уход за ним в настоящее время, справку о прекращении отпуска и выплат ежемесячного пособия матери.

Со следующего дня после прекращения отпуска с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком мать имеет право на оформление листка нетрудоспособности, оплата которого производится по месту работы.

Работница переехала в другой город и, соответственно, сменила место работы. От предыдущего работодателя нужна была справка с исключаемыми из расчета периодами. Она была подготовлена, заверена электронной цифровой подписью и отправлена по интернету. Может ли новый работодатель принять такую справку для расчета пособий? Да, прежний работодатель вправе направить справку таким способом, а нынешний работодатель должен принять справку, заверенную электронной цифровой подписью.

Ни в Федеральном законе от 29. То есть ее можно передать как на бумаге лично или по почте , так и в электронном виде. На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением.

Через два дня после окончания отпуска отец ребенка так как на работу он еще никуда не устроился обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение названного выше пособия по-прежнему месту работы в данной ситуации? Согласно статье 11 Федерального закона от 19. В соответствии с пунктом 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.

Для подтверждения права на получение пособия работник должен представить документы, перечисленные в пункте 28 Порядка, в том числе справку с места работы службы, органа социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о том, что пособие ему не назначалось. В письме Роструда от 24. В данном случае на момент обращения работника за пособием он уже в организации два дня как не работал. Можно ли предоставить работнику четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом в период отпуска по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего дня?

Согласно п. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Таким образом, в случае, если работница после окончания отпуска по беременности и родам оформит отпуск по уходу за ребенком и при этом выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, она не будет иметь права на предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Правом на предоставление указанных выходных дней может воспользоваться другой родитель. Можно ли по заявлению сотрудника заменить отпуск по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента его рождения, так как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет больше по сумме, чем декретный отпуск? Согласно ч. Замена пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком осуществляется на основании письменного заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, на основании заявления женщины со дня рождения ребенка ей может быть произведена замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком, с выплатой пособия до достижения им возраста полутора лет с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, при условии, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В настоящее время актуальность непрерывного трудового стажа утрачена. Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа работника. Согласно части 1 и части 1. В страховой стаж также засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.

Для оформления пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, отпуска по беременности и родам и для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у заявительницы потребовали предоставить заверенную копию трудовой книжки мужа. Правомерно ли такое требование со стороны работодателя? Не правомерно. Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно пункту 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23. Я работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас сама беременна. Ухожу в декрет в октябре 2016 года, как раз когда выходит основной сотрудник. Так ли это? Таким образом, если страховой случай отпуск по беременности и родам наступит в период действия трудового договора до увольнения , пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено в полном объеме работодателем.

Выплата пособия по беременности и родам при наступлении страхового случая после увольнения в связи с истечением срочного трудового договора, законом не предусмотрена. В случае увольнения с работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за назначением и выплатой пособия Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Какие справки нужны для оформления детских пособий

Памятка страхователю по направлению документов в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Памятка по направлению документов для назначения пособий Одна из выплат, положенных семье по случаю рождения ребенка - , которое выдается любому из родителей матери или отцу или лицу, которое их заменяет. Подать заявление и соответствующие документы для получения социальной выплаты, установлена в размере ,33 рублей , необходимо до того, как ребенку исполнится 6 месяцев. Выплата предоставляется в заявительном порядке при соблюдении следующих необходимых требований:. Однако из-за того, что законом предусматривается несколько возможных получателей пособия на ребенка и несколько форм его выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в форме государственного социального обеспечения через Соцзащиту , заявителю при его оформлении необходимо представить документальное подтверждение того, что данная выплата на ребенка еще не предоставлялась - в другом месте или другому получателю. Для того, чтобы один из родителей мать или отец смог оформить данную социальную выплату, второй в обязательном порядке должен предоставить справку о ее неполучении.

Справка о неполучении пособия в связи с беременностью и родами

Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Вопрос-Ответ Пособия по обязательному социальному страхованию Работник, будучи на больничном, умер. За выплатой пособия по больничному обратилась его гражданская жена. Можно ли выплатить ей пособие и возместит ли ФСС расходы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение родительских пособий напрямую из ФСС

Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Оформление и выплата пособия в связи с беременностью и родами женщинам, не застрахованным в системе социального страхования. Образец справка о невыплате пособия по беременности и родам Для оформления пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить справку о неполучении аналогичных выплат другим родителем. В последних двух случаях требуется предоставление справки о том, что другой родитель не оформлял на себя аналогичные пособия. Без нее ФСС не сможет принять документы и назначить выплаты. Особенности предоставления выплат регулируются Приказом Минздравсоцразвития от Пособие женщине, уволенной во время беременности или декретного отпуска по причине ликвидации организации, а также безработным родственникам, перечисляется лишь при условии отсутствия выплат от Центра занятости.

В какие сроки получается единовременное пособие Родители ребенка имеют право на получение этой суммы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Необходимо учесть, что ее могут выдать немедленно, но максимальный срок для оформления этого документа составляет 3 дня.

Не стоит забывать об официальной стороне появления на свет нового человека. Во-первых, незамедлительно нужно сообщить государству о появлении нового гражданина, получив документ о рождении ребенка в ЗАГСе по месту регистрации ребенка. После этого новоявленные родители могут рассчитывать на помощь в содержании ребенка от государства.

Справка о неполучении «детского» пособия

Могут ли отказать Все зависит от социального статуса женщины и типа государственной поддержки. Например, за раннюю постановку на учет, единовременную выплату к появлению малыша и материнский капитал получают все. На получение пособия по беременности и родам, как и по уходу за чадом до полутора лет, влияет форма занятости: работающая по найму получает в любом случае; ИП — только при наличии договора с ФСС и отчислений за прошлый год; безработная не получает, только если не подтвердит, что она студентка или попала под сокращение в течение года до родов. Если отсутствует справка о неполучении пособия по рождению ребенка вторым родителем, но в метриках малыша он значится, ответ: нет. Отказать в этих выплатах могут, если и мать, и отец решили раньше времени вернуться к работе, лишились родительских прав или переехали в другую страну.

.

.

.

2 Где взять справку о не получении единовременного пособия. нем оговаривается, что в страховые случаи включены беременность и роды, выплаты на В связи с этим требуется обратиться в государственную.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макар

    Само собой разумеется.

  2. quigurllandma

    Я удалил эту мысль :)

  3. Измаил

    Надеюсь, Вы найдёте верное решение.

  4. skaliphta

    Очень ценная штука