+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Временный работник написал заявление на увольнение что делать

Временный работник написал заявление на увольнение что делать

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать с временным работником, если основной увольняется? Временный работник ушел в отпуск по беременности и родам и в это время основной работник не выходя из отпуска по уходу за ребенком написал заявление об увольнении.

Практика споров с временными работниками

Сотрудница мать-одиночка, принятая временно на период декретного отпуска основного работника, оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого момента она подлежит увольнению - по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или с момента выхода основного работника из декретного отпуска?

Понятно, что у нее есть право в любой момент написать заявление на увольнение. Кулыба Елена Петровна 14. Добрый вечер. Трудовой договор подлежит расторжению по истечение его срока действия, то есть с момента выхода основного сотрудника.

В соответствии со ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В данном случаи гарантии, предусмотренные ст. Может ли работник, уволенный по истечению временного трудового договора, обратиться в медицинское учреждение "ООО Медсервис",которое обслуживает работников данного предприятия, в котором он обслуживался до увольнения, и в течении какого времени?

Златкин Алексей Михайлович 15. Разумеется может на платной основе как частное лицо. У меня срочный трудовой договор до выхода основного работника. У основного работника временный перевод до выхода декретника. Пришло сокращение по моей должности временного работника. Временному выдали уведомление что основной возвращается на свое место а основному что его должность сокращают. Хотя у основного доп. Соглашение что он временно переведен до выхода декретника.

Мне, хоть и временному но сокращаему работнику не дали уведомления о сокращении и не предложили имеющиеся вакансии. Вакансии есть и по ткх я им соответсвую. Основной работник не писал заявления о желании прекратить временный перевод.

Какие у меня права? И можно ли будет доказать что после моего увольнения если основного переведут на его место а потом вернут обратно чтобы не сокращать что это будет подлог документов?

Хмызенко Светлана Юрьевна 16. Здравствуйте, Николай! Трудовой кодекс РФ не делает исключений по кругу лиц, уведомляемых о сокращении занимаемой должности. То есть, по смыслу закона ст. Из вопроса непонятно, как собрались увольнять Вас. По собственному желанию заставить написать заявление или как?

Да, Вы сможете доказать в суде фальсификацию документов работодателем и потребовать восстановления на работе, предоставив суду необходимые документы приказ об увольнении, копию трудовой книжки , если такая ситуация действительно произойдет. Либо доказать факт понуждения к увольнению, но это будет проблематично, если у работодателя имеется собственноручно подписанное Вами заявление.

Вопрос по теме? С 1 июня работник хочет взять отпуск с последующим увольнением, день увольнения приходится на 6 августа, но в период отпуска с 1 июля хочет устроиться на другую работу.

Это возможно? Или его примут только временно. Читать ответы 1 17. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след.

День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.

Холодилова Ирина Владимировна 17. А зачем нужно было увольнять несколько раз? Как оформить временный перевод работника например кассира в другую организацию другое юридическое лицо на три месяца и затем вернуть его обратно без увольнения его с предыдущей организации и без потери трудового стажа и остальных льгот или же это решается только путем совместительства.

Просто если совместительство то надо на неполный рабочий день устраивать, а здесь она будет занята полный день. Нужен перевод с возможностью быстро вернуть работника на свое рабочее место прежнее. Поскажите пожалуйста как это сделать. Поэтому официально оформить временный перевод другому работодателю не получится. Для решения возникшего вопроса можно: 1.

Открыть обособленное подразделение по новому адресу работы сотрудника и временным переводом внутри вашей организации перевести его в обособленное подразделение.

Уволить в связи с переводом к новому работодателю, а после оформить обратное увольнение-перевод. Меня зовут Ольга. Прошу дать консультацию по вопросу: Я работающий пенсионер 51 год-льготная пенсия. Выроботан стаж на Крайнем севере, 15 лет. В связи с сокращением моей должности. Вся процедура сокращения вроде проходит по всем правилам, то есть уведомление за два месяца, были предложены вакантные должности, но не по профилю по которому работаю на данный момент.

На предложенные вакансии согласие свое я не дала, так как не устроил временный характер договорных отношений я являюсь постоянным работником - стаж 32 года , единственное на что дала согласие, на вакансию должности по которому имею образование, но не согласилась опять же с характером временных трудовых отношений, наверное это тоже считается отказом. При вручении уведомления о сокращении, отдел кадров предложил мне кроме сокращения в устном виде - уволиться в связи с выходом на пенсию предложение связано с выплатой пособия по уходу на пенсию, согласно действующего коллективного договора.

Увольнение по выходу на пенсию с получением пособия по выходу на пенсию для меня конечно выгодней, так как оно значительно превышает трехмесячное пособие при сокращении. У меня такой вопрос - по моему мнению меня принуждают к увольнению либо сокращение, либо на пенсию , чего я естественно не хочу, имею ли я право при сокращении получить положенную мне выплату по уходу на пенсию то есть и по сокращению и по пенсии вместе?

Ведь если бы я еще продолжала работать и далее, в итоге я бы ее когда-нибудь все равно получила. Если имею такое право, то как правильно написать заявление по выходу на пенсию с учетом уведомления о сокращении. Кратко о предприятии: ОАО "Сахалинморнефтемонтаж" - находится в стадии банкротства введено конкурсное производство , внешний управляющий Будневский Вадим Викторович.

В рамках замещения активов в процедуре внешнего управления создано новое общество, в которое должны быть переведены все активы, контракты и персонал основное обязательство внешнего управляющего перед арбитражным судом и собранием кредиторов.

Но вместо перевода персонала производится постоянное, небольшими партиями, сокращение персонала. Калашников Владимир Валентинович 19. Если Вас сократят, то должны соблюсти установленный порядок и произвести выплаты согласно ст. Принуждать к увольнению не имеют права. Здравствуйте, Ольга! Насколько экономически выгоден тот или другой вариант увольнения всё таки решать Вам, но, намой взгляд, необходимо учитывать финансово-экономическое положение работодателя сможет ли он исполнить свои обязательства по коллективному договору и положения ст.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Тома Анна Вячеславовна 19. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации право при сокращении получить положенную выплату по уходу на пенсию вы не сможете эти увольнения по разным основаниям.

Либо сокращение штата либо по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При сокращении за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно. Закон РФ от 19. В силу с 02. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию в ред. Федерального закона от 10. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Федеральных законов от 30. Федерального закона от 30. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Федерального закона от 21. Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 ук азанного Федерального закона.

После прекращения указанной работы и или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 ук азанного Федерального закона.

Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета. Афроськина Вероника Владимировна 19. Здравствуйте, уволить Вас по сокращению штата имеют право при ликвидации предприятия с выплатами, установленными действующим трудовым кодексом ст.

Парфенов Валерий Николаевич 19. Как нельзя одновременно сидеть на двух стульях, так и в вашей ситуации нельзя одновременно уволиться по двум основаниям. Интересно каким вы образом сможете заставить вашего работодателя уволить вас одновременно по двум основаниям И какую запись должен внести в трудовую ваш работодатель: уволена по статье 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию и уволена по п.

Окулова Ирина Владимировна 19. Добрый день. ТК РФ Статья 78.

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Работник был временно переведен на вышестоящую должность на время отсутствия основного работника отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. В период действия временного перевода работник написал заявление на увольнение. При этом работник отказывается возвращаться на свою основную должность и настаивает на увольнении с временной должности. Допускает ли законодательство внесение в трудовую книжку записи о временном переводе и увольнение работника с временной должности? Ответ: В силу части четвертой ст. Таким образом, в силу прямого указания трудового законодательства записи о временных переводах в трудовую книжку не вносятся независимо от сроков переводов.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию Что нужно знать при увольнении по собственному желанию Увольнение по инициативе работника по собственному желанию является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора например, задержка выплаты заработной платы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Основной работник написал заявление об увольнении. Временный работник автоматически переходит на основное место?

Сотрудница мать-одиночка, принятая временно на период декретного отпуска основного работника, оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 1.

Увольнение временного работника

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

.

Что делать с временным работником, если основной увольняется?

.

Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Личные сообщения у всех сегодня отправляются?